株式会社コンテライドは、個人情報の取扱いに関わる全ての事柄を顧問弁護士等の専門家と相談し、以下に列挙する個人情報に関する法令・規範の遵守に努めています。また自主規制によりさらに厳格な本個人情報保護方針を定め、個人情報を適切にかつ厳重に管理、保護するよう努めます。

「個人情報の保護に関する法律」(平成十五年法律第五十七号)

「個人情報保護に関するコンプライアンスプログラムの要求事項」(JIS Q 15001)

「個人情報の保護に関する法律についての経済産業分野を対象とするガイドライン」(経済産業省告示)

「雇用管理に関する個人情報の適切な取り扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針」(厚生労働省告示)

この個人情報保護方針では、弊社の個人情報の取り扱いに対する株式会社コンテライドの考え方を説明しています。

この方針は、より一層の個人情報保護を図るため、もしくは法令やガイドライン等の制定や変更に伴い、適宜改善のための見直しを行います。この方針を改定した場合には、随時本ホームページに掲示することといたします。

平成28年04月02日 改定

個人情報保護への取り組み

お客様より個人情報をお預かりする際、弊社では業務を行う上で必要最低限の情報のみとしております。個人情報は弊社の最も大切な資産であると強く認識しており、下記の取り組みを行うことで、その保護に努めています。

安全管理措置への取り組み

取得した個人情報は、保有する個人情報に対するリスクを把握し、不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩、誤用等の危険を防止するため、物理的、技術的、組織的、人的な面から以下の通り適切な安全管理措置を講じています。

物理的安全管理措置

  • 個人情報の保管場所は施錠可能なキャビネットを定め、管理責任者を明確にして保管しています。
  • 個人情報を取り扱う情報システムや機器、設備は高セキュリティエリアを設けて物理的に保護しています。
  • 個人情報の提供を紹介会社や派遣会社からEメールで受ける際には、ファイルの暗号化を求めています。

技術的安全管理措置

  • 個人情報にアクセスできる担当者を限定しています。
  • 個人情報が記載された書類等は、閲覧権限のある者にのみ開示しています。

組織的安全管理措置

  • 社内にて個人情報保護における遵守事項を定め、厳重な管理の元、業務を行っています。
  • 個人情報保護管理責任者を配置し、管理監督に努めています。
  • 個人情報の取り扱いに対する問い合わせ窓口を設け、その連絡先を明らかにしています。
  • 監査責任者を設置し、計画的な監査を行い、監査報告に応じて定期的な安全管理措置の見直しおよび改善を行っています。

人的安全管理措置

  • 個人情報保護の活動に対して最新の情報を共有し、その債務の重要性を認識させ、具体的な個人情報の保護措置に習熟させるため、従業員に対しこの方針に基づく教育および研修を行っています。
  • 個人情報保護管理責任者や監査責任者など弊社の個人情報保護活動を推進するメンバーにより定期ミーティングを執り行い、常にその改善に努めています。
  • 従業者の採用時に非開示契約を締結しています。

第三者提供はいたしません

取得した個人情報は、以下の場合を除き、第三者に開示しません。

  • 事前に本人の同意がある場合
  • 警察、検察、裁判所などの法的機関から提供を要求された場合
  • 法令等により要求された場合
  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、ご本人の同意を得ることが困難である場合

募集・採用時における個人情報の取扱い

安全管理措置への取り組み

本方針における「募集・採用時における個人情報」とは、媒体や手段を問わず、通信、印刷物等、弊社の採用活動により弊社に応募した求職者の方から直接、または、間接的に提供された特定の個人を識別することのできる情報を意味します。具体的には以下の情報を指します。

  • 氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、職務経歴書等のエントリーシート記載事項
  • 郵便、Eメール等、採用・就職活動のために弊社と求職者の方が通信した履歴
  • 上記以外の情報のうち、他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるもの

利用目的の表示

取得した個人情報は、弊社採用活動、および採用後の適切な雇用管理のためにのみ利用します。これらの目的以外に、取得した個人情報を利用することはいたしません。

個人情報の開示・訂正・削除

取得した個人情報は、常に正確かつ最新の状態で管理されるように努めています。個人情報の開示、訂正、削除の要請があった場合には、厳正な本人確認の後、以下の分類によりそれぞれの対応を定めています。

採用活動中の方の個人情報について

本人の要請に応じて合理的範囲内で開示、訂正、削除に応じます。ただし、採用判断に関わる情報の開示は業務の適切な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため応じておりません。

採用された方の個人情報について

就業後は雇用管理の範囲内において管理・保管します。

非採用となった方の個人情報について

採用活動終了後6ヶ月以内に適切な方法により破棄、削除を行います。

退社された方の個人情報について

退社した日より5年間に渡り管理・保管した後、適切な方法により破棄、削除を行います。

個人情報に関するお問い合わせ

募集・採用時における個人情報に関する開示・修正・削除のご依頼は、合理的な範囲で速やかに対応を行わせて頂きます。

開示・修正・削除のご依頼があった場合、および弊社の募集・採用時の個人情報の取り扱いに関する苦情、相談は、お手数ですが下記までご連絡頂けます様、お願い申し上げます。

なお週末や週明け、祝日前後、また年末年始や夏期休暇等の期間にいただきますお問い合わせに関しては、ご回答が遅れる場合がございますので、あらかじめご了承下さいますようお願い申し上げます。